Unternehmerische Verantwortung

Einbindung und Entwicklung

Die Gruppe ist sich der Bedeutung einer guten Kommunikation und guter Beziehungen zu ihren Partnern bewusst, da ihre Fähigkeit, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen, vom Beitrag der Partner im gesamten Unternehmen abhängt.

Aktienprogramme und Anreize

Der Aktienbesitz der Mitarbeiter wird gefördert. Eine Reihe von Bonusprogrammen bietet den Mitarbeitern außerdem Belohnungen, die an das Wachstum und den Wohlstand des Unternehmens gekoppelt sind.

Kommunikation

Die Herausforderungen, die sich aus der Größe der Gruppe ergeben, und die Bedeutung der Kohärenz treiben das Unternehmen dazu, immer innovativere und zeitgemäßere Kommunikationsmittel zu entwickeln und einzusetzen, um die Mitarbeiter über die Strategie und die Leistungen auf dem Laufenden zu halten.

Gemeinschaft

Als Betreiber mehrerer Standorte engagiert sich die Gruppe über ihre lokalen Unternehmen für die Gemeinschaft. Diese tragen auf vielfältige Weise zu ihren lokalen Gemeinschaften bei, indem sie beispielsweise Geld für die von der Gruppe gesponserte Wohltätigkeitsorganisation sammeln.

Umwelt

Die Politik des Unternehmens besteht darin, Prozesse und Verfahren zu fördern und zu betreiben, die die Verschmutzung von Wasser, Luft und Boden so weit wie möglich vermeiden oder minimieren, und mit den Nebenprodukten unserer Aktivitäten verantwortungsvoll umzugehen.

Gesundheit und Sicherheit

Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern und anderen Personen, die in seinen Einrichtungen arbeiten oder diese besuchen, bewusst, soweit dies vernünftigerweise praktikabel ist, ein sicheres und gesundheitlich unbedenkliches Umfeld zu schaffen.

Diversität und Chancengleichheit

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und verpflichtet sich, dafür zu sorgen, dass unsere Arbeitsplätze frei von ungesetzlicher oder unfairer Diskriminierung sind.