Ett artigt men viktigt meddelande till rekryteringsbyråer

Dessa riktlinjer beskriver Pinewood.AI:s tillvägagångssätt när det gäller kandidatförslag från rekryteringsbyråer och andra tredje parter. Syftet är att säkerställa tydlighet, öppenhet och rättvisa i våra rekryteringsprocesser samtidigt som vår organisations intressen skyddas.

Vi strävar efter att rekrytera kandidater direkt när det är möjligt och använder en kort lista över rekommenderade leverantörer (PSL) med rekryteringsbyråer när vi behöver ytterligare stöd.

Vi betalar endast förmedlingsarvoden om ett undertecknat avtal föreligger, om vårt rekryteringsteam skriftligen har gett förmedlingsbyrån i uppdrag att bistå vid en specifik rekrytering och om kandidaterna anmäls via vårt utsedda system för hantering av ansökningar (ATS) i enlighet med det avtalet. Enbart medlemskap i vår PSL-lista ger inte rätt att skicka in spontana ansökningar.

Alla CV:n eller kandidatuppgifter som skickas in utanför denna process, inklusive via sociala medier, e-post, LinkedIn eller direkt till någon anställd eller styrelseledamot, kommer att betraktas som oombedda. Att ta emot, granska eller vidarebefordra denna information innebär inte att en presentation har godkänts, att äganderätten till kandidaten fastställs eller att byråns villkor godtas. Vi förbehåller oss rätten att kontakta, behandla ansökningarna och anställa dessa kandidater, antingen direkt eller via en annan auktoriserad rekryteringsbyrå, utan att någon rekryteringsavgift eller annan förpliktelse uppstår till följd av den oombedda inlämningen.

Genom att skicka in information om kandidater på eget initiativ eller utan att ha blivit ombedd bekräftar och godkänner byrån detta meddelande.

Detta meddelande gäller Pinewood.AI och alla företag inom vår koncern, inklusive eventuella förvärvade företag som ingår i vår organisation.

Om du har frågor angående vår PSL, vänligen skicka ett e-postmeddelande till careers@pinewood.ai.