よくある質問
よくある質問

私たちは2種類の早期キャリアの機会を提供しています：

• プレースメント・スキーム：これは、1年間企業で働くことを希望する大学2年生を対象とした12ヶ月のスキームです。私たちの職場体験制度は、実際の業界体験と継続的なトレーニングを組み合わせて提供するように構成されており、常に新しいスキルを学ぶことができます。
• 新卒スキーム当社の新卒採用制度は、学業を修了し、キャリアをスタートさせたいと考えている方を対象としています。ここでも、当社の新卒スキームは体系化されており、日々の業務に加え、包括的なトレーニングが含まれています。

ビジネス関連のトピックを勉強している人、ソフトウェア開発者を目指している人、UXデザインに興味がある人にチャンスがあります。

簡単な応募フォームにご記入の上、最新の履歴書を添付してください。募集職種は採用情報ページでご確認ください。

プレースメント大学2年生で、12ヶ月間の業界実習を希望し、応募する職務に関連するコースを履修していること。
既卒者職務開始までに学士号を取得している必要があります。修士課程の学生も応募資格があります。最低2:1の成績が必要です。

当社の紹介予定派遣および新卒採用制度では、応募する職務に関連する学位科目を勉強している必要があります。例：ソフトウェア開発の職務に応募する場合は、コンピュータ・サイエンス、ソフトウェア・エンジニアリング、コンピューティング、または同様のものを専攻している必要があります。詳細は求人広告の「あなたについて」セクションを確認してください。

教育以外の面でも、私たちは意欲的に学び、プロとして成長する人材を求めています。積極的な行動力、確かなコミュニケーション能力、優れたチーム倫理が求められます。

求人広告をよくご覧になり、どの職務があなたのスキルセットや興味に最も合致するかをよくお考えください。2つの職務に応募した場合、最初に応募した職務が選考対象となります。各職務についてより詳しい情報が必要な場合は、アーリーキャリア採用担当者（talent.management@pinewood.co.uk）までお問い合わせください。

パインウッドのほとんどの職務において、応募者は英国で就労する権利を持っている必要があります。ただし、英国での就学経験がある場合、状況によっては技能労働者ビザへの切り替えを検討することがあります。これは保証されたものではなく、ケースバイケースであることにご注意ください。

これに加えて、2021年7月1日より、英国政府は新しい「グラジュエート・ルート」の申請を開始します。このビザが発給されれば、最長2年間英国で働くことができ、当社での職務も考慮されます。

採用プロセスには通常4つの段階があります：

- お申し込み
- オンライン面接
- アセスメントセンター
- 最終面接

このプロセスは応募ポジションによって異なり、上記から多少ずれる可能性があります。詳細は応募時にお知らせします。

当社の採用プロセスは学事カレンダーに沿う傾向があります。募集は9月に開始され、新卒採用や紹介予定派遣は翌年の夏、通常は7月から9月の間に開始されます。募集枠が埋まり次第、応募は締め切られます。

はい、ここ2、3年の間に卒業した選手も考慮します。

過去に不合格となった方からの再応募も歓迎します。新しい職務に再応募する前に、最低12カ月待つことをお勧めします。

勤務地はバーミンガム・ビジネス・パークにある本社です。オフィスの場所はこちらです：2960 Trident Court, Solihull Parkway, Birmingham Business Park, B37 7YN.

フレックスタイム制やハイブリッド勤務など、柔軟な職場環境を提供しています。自宅勤務とオフィス勤務の割合はチームによって異なりますので、入社後にチームリーダーとご相談ください。

新卒者であれ学生であれ、最初の数週間は研修期間となります。このトレーニングでは、ビジネスや製品について紹介され、自分の職務に必要なスキルを学ぶことができます。その後、OJTや専任のメンターによるサポート、そして研修期間中も継続的なワークショップやトレーニング・セッションが行われます。

パインウッドでは、初期のキャリアに大きく投資しています。私たちは、単に12ヶ月間働いてもらうだけでなく、長期的なキャリアを築ける人材を求めています。実習期間中に優秀な成績を収めた実習生は、大学最終学年の終了後、パインウッドに再入社することができます。

すべての職務において、競争力のある給与、継続的なトレーニング、昇進の機会を提供します。また、定期的な社交イベント、無料のお茶、コーヒー、フルーツ、25日間の休日、社内割引、敷地内のジムの無料利用などがあります。

賞与など職務に応じた手当については、求人要項をご確認ください。

"私たちは、年齢、肌の色、人種、国籍、民族的または出身国、婚姻状況、障害、性別またはセクシュアリティ、性別変更、宗教的信条、パートタイムまたは有期雇用を理由とする不法または不当な差別が、法律の枠内で職場から排除されることを約束します。"